Qué decir (y qué no) en una entrevista de trabajo: guía práctica para no arruinarla
Qué decir (y qué no) en una entrevista de trabajo: guía práctica para no arruinarla
La entrevista de trabajo sigue siendo el momento decisivo del proceso de selección. Puedes tener un currículum perfecto y un perfil ideal, pero una mala entrevista puede echarlo todo a perder en minutos. Y lo más frustrante es que muchas personas fallan no por falta de capacidad, sino por decir cosas que no deberían… o no decir las que sí importan.
En 2026, las entrevistas han evolucionado. Ya no se trata solo de responder preguntas, sino de comunicar valor, encajar culturalmente y generar confianza. En esta guía te explicamos qué decir, qué evitar y cómo expresarte para aumentar de verdad tus posibilidades.
La clave de toda entrevista: no es un interrogatorio, es una conversación profesional
Uno de los mayores errores es entrar a la entrevista en “modo examen”.
La empresa no busca pillarte. Busca saber:
Si puedes hacer el trabajo
Si encajas con el equipo
Si eres una persona fiable
Si entiendes lo que se espera de ti
Cuando entiendes esto, baja la tensión y mejora tu comunicación.
Qué decir en una entrevista para causar buena impresión
1️⃣ Explica quién eres profesionalmente (en 60 segundos)
Casi todas las entrevistas empiezan con:
“Cuéntame un poco sobre ti”.
No es una invitación a contar tu vida. Es tu presentación profesional.
Estructura ideal:
Qué haces o qué sabes hacer
En qué tienes experiencia
Qué buscas ahora
Ejemplo eficaz
“Soy administrativo con experiencia en gestión documental y atención al cliente. En mis últimos puestos me he enfocado en mejorar la organización interna y la comunicación con proveedores. Ahora busco un entorno donde pueda seguir creciendo y aportar estabilidad.”
Claro, directo y relevante.
2️⃣ Habla de logros, no solo de funciones
Cuando te pregunten por tu experiencia, evita listar tareas.
Esto demuestra impacto, no solo presencia.
3️⃣ Muestra interés real por la empresa
Decir que te interesa la empresa sin saber nada de ella es un error clásico.
Antes de la entrevista:
Investiga qué hacen
Mira su web
Entiende el puesto
Durante la entrevista, menciona:
Qué te atrae del rol
Por qué te encaja la empresa
Qué te motiva del proyecto
Eso te diferencia automáticamente.
4️⃣ Reconoce límites con inteligencia
No saber algo no es un problema. Fingir que lo sabes, sí.
Ejemplo correcto
“No he trabajado directamente con esa herramienta, pero sí con otras similares y aprendo rápido.”
Eso transmite honestidad y capacidad de adaptación.
Qué NO decir en una entrevista (aunque sea verdad)
🚫 1. Hablar mal de antiguos jefes o empresas
Es uno de los mayores errores.
Aunque tengas razón, el mensaje que llega es:
Falta de profesionalismo
Conflictos no resueltos
Riesgo futuro
Mejor enfócate en lo aprendido y en lo que buscas ahora.
🚫 2. Decir que solo quieres el trabajo “por necesidad”
Frases como:
“Necesito trabajar ya”
“Me da igual el puesto”
“Acepto lo que sea”
Transmiten desesperación, no compromiso.
Las empresas buscan interés, no urgencia.
🚫 3. Mentir o exagerar habilidades
Las mentiras suelen aparecer en:
Detalles de experiencia
Si no puedes defenderlo con ejemplos reales, no lo digas.
🚫 4. Hablar demasiado… o demasiado poco
Ambos extremos son problemáticos.
Respuestas larguísimas → desorden
Respuestas monosílabas → falta de interés
La clave es claridad y equilibrio.
Preguntas difíciles: cómo responder sin bloquearte
“¿Cuál es tu mayor debilidad?”
No digas “ninguna”. Tampoco algo crítico.
Ejemplo correcto:
“A veces me cuesta delegar, pero he aprendido a organizar mejor el trabajo en equipo.”
“¿Por qué deberíamos contratarte?”
No te compares con otros candidatos.
Habla de:
Lo que sabes hacer
Cómo puedes aportar
Por qué encajas con el puesto
“¿Por qué dejaste tu último trabajo?”
Sé honesto pero neutro:
“Buscaba un entorno con más oportunidades de crecimiento.”
Las preguntas que deberías hacer tú
No hacer preguntas es un error.
Buenas opciones:
¿Cómo es un día típico en el puesto?
¿Qué esperan de la persona en los primeros meses?
¿Cómo es el equipo de trabajo?
¿Cuáles son los próximos pasos del proceso?
Hacer preguntas demuestra interés y madurez profesional.
Entrevistas online: errores específicos a evitar
En entrevistas por videollamada cuida:
Conexión estable
Fondo neutro
Buena iluminación
Sonido claro
Vestimenta profesional (sí, aunque estés en casa)
La forma también comunica.
Lenguaje corporal: lo que dices sin palabras
Incluso online, cuenta mucho:
Mirar a los ojos (a la cámara)
Postura abierta
Gestos naturales
Sonrisa moderada
El nerviosismo es normal. La falta de interés, no.
Cómo cerrar bien una entrevista
Antes de terminar:
Agradece el tiempo
Refuerza tu interés
Muestra disponibilidad
Ejemplo:
“Gracias por la entrevista, me ha resultado muy interesante el proyecto y me encajaría mucho formar parte del equipo.”
Un buen cierre deja huella.
Conclusión: en una entrevista no gana el que más sabe, sino el que mejor se comunica
La entrevista no mide solo conocimientos. Mide:
Comunicación
Actitud
Claridad
Cuando sabes qué decir y qué evitar, juegas con ventaja.
Y muchas veces, esa ventaja es la diferencia entre un “te llamamos” y un “bienvenido al equipo”.
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