Qué hacer si tu empresa incumple el contrato de trabajo (guía paso a paso)
Qué hacer si tu empresa incumple el contrato de trabajo (guía paso a paso)
Descubrir que tu empresa no está cumpliendo lo que firmaste es una situación más común de lo que parece. Horarios que se alargan sin compensación, funciones que no corresponden, salarios que llegan tarde o condiciones que cambian “de palabra”. El problema no es solo el incumplimiento en sí, sino no saber cómo actuar sin empeorar la situación.
En esta guía te explicamos qué hacer si tu empresa incumple el contrato, cómo identificar un incumplimiento real, qué pasos dar en orden y cuándo conviene buscar ayuda externa. Información clara, práctica y pensada para protegerte.
⚠️ Nota: Este artículo es informativo y general. La normativa concreta puede variar según el país.
Qué se considera incumplimiento de contrato
Un contrato de trabajo no es orientativo. Es un acuerdo legal. Hay incumplimiento cuando la empresa no respeta condiciones esenciales pactadas.
Ejemplos habituales
Salario inferior al acordado
Retrasos continuos en el pago
Funciones muy distintas a las pactadas
Cambio de horario sin acuerdo
No respetar descansos o vacaciones
No todo desacuerdo es incumplimiento, pero los cambios unilaterales sí lo son.
Paso 1: revisa tu contrato con calma (y por escrito)
Antes de reaccionar, confirma:
Qué dice exactamente el contrato
Si hay anexos o acuerdos posteriores
Qué condiciones están por escrito
Qué es legalmente exigible
Evita basarte solo en conversaciones verbales. El papel manda.
Paso 2: documenta el incumplimiento
Este paso es clave y muchos lo omiten.
Qué documentar
Fechas
Horarios reales
Mensajes o correos
Testigos si los hay
Guarda todo de forma ordenada. Si el problema escala, la documentación es tu mejor aliada.
Paso 3: habla con la empresa (de forma profesional)
En muchos casos, el primer paso efectivo es hablarlo.
Cómo hacerlo bien
Solicita una reunión
Expón el problema con hechos
Usa el contrato como referencia
Mantén un tono profesional
Evita reproches personales
A veces hay errores o malas interpretaciones que se corrigen con diálogo.
Paso 4: deja constancia por escrito
Si la conversación no resuelve nada, formaliza.
Qué hacer
Envía un email claro
Explica el incumplimiento
Cita la cláusula afectada
Pide solución concreta
Guarda copia
Esto crea un registro formal de que has reclamado.
Paso 5: valora el impacto real en ti
No todos los incumplimientos requieren la misma respuesta.
Pregúntate:
¿Es puntual o recurrente?
¿Afecta a tu salario?
¿Impacta en tu salud?
¿Empeora tus condiciones?
¿Tiene solución interna?
Esto te ayuda a decidir hasta dónde llegar.
Paso 6: busca asesoramiento externo si continúa
Si el incumplimiento persiste, no estás solo.
Opciones habituales
Organismos públicos
Una consulta puede aclararte:
Riesgos
Posibles acciones
Mejores tiempos
Informarte no te obliga a actuar de inmediato.
Paso 7: opciones legales habituales (a grandes rasgos)
Dependiendo del caso y del país, puede existir la posibilidad de:
Reclamación formal
Mediación
Inspección laboral
No siempre es el primer paso, pero existe como recurso.
¿Qué NO deberías hacer?
🚫 Reaccionar en caliente
🚫 Amenazar sin información
🚫 Abandonar el puesto sin asesoramiento
🚫 Confiar solo en promesas verbales
🚫 Normalizar el incumplimiento
La impulsividad suele perjudicarte más que ayudarte.
Incumplimiento en trabajo remoto: particularidades
En remoto, los incumplimientos más comunes son:
Disponibilidad constante
Falta de compensación
Cambios de horario
El formato remoto no elimina el contrato ni sus límites.
¿Cuándo conviene plantearse un cambio de empleo?
Si el incumplimiento:
Es constante
No se corrige
Afecta a tu salud
No hay voluntad de mejora
Puede ser señal de un problema estructural.
Defender tus derechos también incluye decidir marcharte cuando no se respetan.
Mitos comunes sobre reclamar derechos laborales
“Me van a despedir”
“No sirve de nada”
“Es lo normal”
Reclamar con información y respeto no es ser conflictivo.
Señales de una empresa que sí corrige
Escucha
Reconoce errores
Ajusta condiciones
Responde por escrito
Propone soluciones
Estas empresas existen. Y se nota cuando quieren hacer las cosas bien.
Conclusión: el contrato se respeta, no se negocia cada día
Un contrato de trabajo no es una sugerencia. Es un acuerdo legal.
Si tu empresa incumple:
Infórmate
Documenta
Actúa con cabeza
Busca apoyo si hace falta
Defender tus derechos laborales es parte de tu vida profesional, no una guerra personal.
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